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2010/04/29(Thu) 11:06
転職活動のスタイルには大きく分けて２つの種類があります。
在職型といわれる在職したまま求職活動を行い、内定をもらってから辞めるスタイルと、先に退職してから転職活動を行う退職型です。
今回は、在職型の転職活動スタイルについて、メリット･デメリットを考えてみたいと思います。
在職型の転職活動のメリットは概ね次のとおり。
・収入が途切れないため、譲歩せずに転職先を探せる
・社員寮や社宅に住んでいても計画を立てて支障なく転職できる。
・退職の際、転職先が決定しているため慰留工作を受けにくい。
対してデメリットは
・業務に追われると転職活動が先延ばしになりやすい。
・除法収集や面接対応の時間調整が大変なので、応募社数も限られる。
・残務整理･引継ぎと出社時期の調整を失敗すると致命傷になる。
といったところが考えられます。
周辺条件や個別の事情もあるでしょうが、リスクを回避することを前提とした場合、在職型の転職活動が主流となるわけです。
デメリットの多くも、スケジュール管理や求人企業の対応の変化によって多くが解決できる問題となっているのも事実です。
特に退職のスケジュール管理は綿密に練っておく必要があるでしょう。
あなたが現在の職場において必要な人材であればあるほど、携わる業務も多いでしょうし、就業条件の改善などで慰留工作にもあいやすいものです。
またそうでなくとも、就業規則や守秘義務に関する規定も十分にチェックしておく必要があります。
せっかく転職先も決まり、出社日を待つばかりとなっても退職手続きに手間取り、約束の出社日に出勤できないというケースは避けなければなりません。
事情を説明し、出社日の延期をお願いできるのも限度があることでしょう。
出社日の延期も多くの場合、認められたとして１〜２週間。長くても１ヶ月。再延期は無いものとして考えたいですね。
在職型といわれる在職したまま求職活動を行い、内定をもらってから辞めるスタイルと、先に退職してから転職活動を行う退職型です。
今回は、在職型の転職活動スタイルについて、メリット･デメリットを考えてみたいと思います。
在職型の転職活動のメリットは概ね次のとおり。
・収入が途切れないため、譲歩せずに転職先を探せる
・社員寮や社宅に住んでいても計画を立てて支障なく転職できる。
・退職の際、転職先が決定しているため慰留工作を受けにくい。
対してデメリットは
・業務に追われると転職活動が先延ばしになりやすい。
・除法収集や面接対応の時間調整が大変なので、応募社数も限られる。
・残務整理･引継ぎと出社時期の調整を失敗すると致命傷になる。
といったところが考えられます。
周辺条件や個別の事情もあるでしょうが、リスクを回避することを前提とした場合、在職型の転職活動が主流となるわけです。
デメリットの多くも、スケジュール管理や求人企業の対応の変化によって多くが解決できる問題となっているのも事実です。
特に退職のスケジュール管理は綿密に練っておく必要があるでしょう。
あなたが現在の職場において必要な人材であればあるほど、携わる業務も多いでしょうし、就業条件の改善などで慰留工作にもあいやすいものです。
またそうでなくとも、就業規則や守秘義務に関する規定も十分にチェックしておく必要があります。
せっかく転職先も決まり、出社日を待つばかりとなっても退職手続きに手間取り、約束の出社日に出勤できないというケースは避けなければなりません。
事情を説明し、出社日の延期をお願いできるのも限度があることでしょう。
出社日の延期も多くの場合、認められたとして１〜２週間。長くても１ヶ月。再延期は無いものとして考えたいですね。
2010/01/23(Sat) 11:23
転職活動の期間を見積もるのに、周辺状況は個々に異なります。
希望職種や、現職場の退職規定、それに自分自身の能力。
すでに退職済みであれば再就職ということになり、職場の退職規定という条件からは解放されますが、それでも収入が無い状態での生活費の工面など、ほかの条件が加わってきます。
転職、再就職希望者が就職活動にかかる期間を計画するのに、ポイントとなる周辺条件のチェック法を紹介します。
職探しの期間
求人情報は不況下にあっても量そのものはそれほど減少していません。
情報収集は簡単そうに思えますが、志望する分野の求人の量ではなく、自分の希望条件に合った応募先となるとそう簡単にはいきません。
特に重視している条件にあった求人がどのくらいの量あるのか、事前のリサーチが大切です。
職種によっても職探しにかかる時間が違います。
販売職や営業職よりも、専門的な知識を必要とする技術職･クリエイティブ職は応募先を探すのに時間がかかるそうです。
欠員を補充するための中途採用募集案件が増える時期を狙ったり、転職エージェントやスカウトを利用して待ちの姿勢をとることも考えたいですね。
スキル、能力
求人情報から、応募条件や採用ニーズをチェックしておきます。
選考対象となるだけのスキルや資格を備えていますか？
適職検査などで希望職種への適性レベルを把握しておくことも、最終選考ではアピールポイントになります。
応募条件に満たないようであれば、資格取得やスキルアップの期間も必要になります。
再就職希望者なら、その間の生活資金を準備する期間が必要です。
退職の時期
現在の職場へ退職の意思を伝える時期も重要です。
就業規則を確認して、自己都合退職の場合、退職の何ヶ月前までに申し出なければいけないのかを把握しておきましょう。
残務整理や引継ぎの時間も大切です。この期間の読みが甘いと、引止め工作を受けることも多いので注意しましょう。
また、退職後も前の職場との関係を円満に保つために、繁忙期を避ける配慮も必要です。
現実的な話ですが、賞与や在籍期間による退職金、失業保険の給付額はわずかな期間の差で生じることがあります。
細かいことのように思えますが、貰える物はしっかり貰うようにしたいですね。
希望職種や、現職場の退職規定、それに自分自身の能力。
すでに退職済みであれば再就職ということになり、職場の退職規定という条件からは解放されますが、それでも収入が無い状態での生活費の工面など、ほかの条件が加わってきます。
転職、再就職希望者が就職活動にかかる期間を計画するのに、ポイントとなる周辺条件のチェック法を紹介します。
職探しの期間
求人情報は不況下にあっても量そのものはそれほど減少していません。
情報収集は簡単そうに思えますが、志望する分野の求人の量ではなく、自分の希望条件に合った応募先となるとそう簡単にはいきません。
特に重視している条件にあった求人がどのくらいの量あるのか、事前のリサーチが大切です。
職種によっても職探しにかかる時間が違います。
販売職や営業職よりも、専門的な知識を必要とする技術職･クリエイティブ職は応募先を探すのに時間がかかるそうです。
欠員を補充するための中途採用募集案件が増える時期を狙ったり、転職エージェントやスカウトを利用して待ちの姿勢をとることも考えたいですね。
スキル、能力
求人情報から、応募条件や採用ニーズをチェックしておきます。
選考対象となるだけのスキルや資格を備えていますか？
適職検査などで希望職種への適性レベルを把握しておくことも、最終選考ではアピールポイントになります。
応募条件に満たないようであれば、資格取得やスキルアップの期間も必要になります。
再就職希望者なら、その間の生活資金を準備する期間が必要です。
退職の時期
現在の職場へ退職の意思を伝える時期も重要です。
就業規則を確認して、自己都合退職の場合、退職の何ヶ月前までに申し出なければいけないのかを把握しておきましょう。
残務整理や引継ぎの時間も大切です。この期間の読みが甘いと、引止め工作を受けることも多いので注意しましょう。
また、退職後も前の職場との関係を円満に保つために、繁忙期を避ける配慮も必要です。
現実的な話ですが、賞与や在籍期間による退職金、失業保険の給付額はわずかな期間の差で生じることがあります。
細かいことのように思えますが、貰える物はしっかり貰うようにしたいですね。
2010/01/21(Thu) 09:08
転職活動の期間はどれくらいを考えておけばよいのでしょう。
転職活動を始める際に大まかにでも転職活動の期間を設定しておくことは、志望職種への採用や応募企業の選定、応募方法やタイミングなどを考慮するうえでも重要になります。
良い求人があったときが転職のときなどという場当たり的な活動では、様々な障害が現れたときに適切な対応が出来ず、結局転職できないばかりか、現職にとどまることも出来ないなんてことにもなりかねません。
転職情報サイトや、アンケートサイトの転職経験者への調査結果を見ると多少の誤差はありますが、おおむね3〜6ヶ月という回答が目立ちます。
もちろん年齢や職種によってバラつきはあるでしょうが、応募から選考そして採用という転職の山場は3ヶ月間を目安にした方が良いみたいです。
3ヶ月を目安にするというのも、転職活動の期間というのは、周辺条件の影響を受けやすいためです。
適職検査を受けて診断結果で向いていない職種であれば職探しからやり直すこともあるでしょう。
応募先によって選考にかかる時間が異なるのは当然ですが、3日で結果が分かる企業もあれば、2週間かけて選考する企業もあります。
せっかく採用が決まっても、現職場から退職を慰留されるというケースもあります。
解雇等で再就職を目指している場合でも、失業保険の受給期間との兼ね合いがあるかもしれません。
転職活動全体を見たときには、準備や調整に予想以上に時間がかかることもしばしばなのです。
転職を成功させるためには、複数への応募はもはや当たり前。具体的な活動プランは必須条件といっても良いでしょう。
周辺の条件も含めて、自分の転職活動に必要な期間を見積もるようにしましょう。
転職活動を始める際に大まかにでも転職活動の期間を設定しておくことは、志望職種への採用や応募企業の選定、応募方法やタイミングなどを考慮するうえでも重要になります。
良い求人があったときが転職のときなどという場当たり的な活動では、様々な障害が現れたときに適切な対応が出来ず、結局転職できないばかりか、現職にとどまることも出来ないなんてことにもなりかねません。
転職情報サイトや、アンケートサイトの転職経験者への調査結果を見ると多少の誤差はありますが、おおむね3〜6ヶ月という回答が目立ちます。
もちろん年齢や職種によってバラつきはあるでしょうが、応募から選考そして採用という転職の山場は3ヶ月間を目安にした方が良いみたいです。
3ヶ月を目安にするというのも、転職活動の期間というのは、周辺条件の影響を受けやすいためです。
適職検査を受けて診断結果で向いていない職種であれば職探しからやり直すこともあるでしょう。
応募先によって選考にかかる時間が異なるのは当然ですが、3日で結果が分かる企業もあれば、2週間かけて選考する企業もあります。
せっかく採用が決まっても、現職場から退職を慰留されるというケースもあります。
解雇等で再就職を目指している場合でも、失業保険の受給期間との兼ね合いがあるかもしれません。
転職活動全体を見たときには、準備や調整に予想以上に時間がかかることもしばしばなのです。
転職を成功させるためには、複数への応募はもはや当たり前。具体的な活動プランは必須条件といっても良いでしょう。
周辺の条件も含めて、自分の転職活動に必要な期間を見積もるようにしましょう。
2010/01/18(Mon) 15:31
転職活動中に、これはと言う求人情報を見つけたら素早く応募しましょう。
あなたにとって『良い求人』は、他人にとっても『良い求人』であることが多いのです。
統計によると、求人募集をしてから応募のピークを迎えるのは、なんと求人情報を発表してからの3日間だそうです。
先着順などの記載が無いからと、ゆっくりしていてはダメ。
良い求人ほど応募が殺到し、締め切りが早まることが多いのです。
いつでも素早く応募が出来るように、応募フォームの下書きは済ませておきましょう。
また、選考段階のどこかで、『履歴書･職務経歴書』の提出は求められるものと考えておきたいですね。
そのときになって慌てなくて済むように、職務経歴書と履歴書の下書きも準備しておいて損はありません。
意外と忘れがちなのが履歴書の写真です。
髪を整えたり、化粧をしたり、服装を選んだりと結構手間がかかるので、時間に余裕があるうちに何枚か多めに撮影しておけば良いでしょう。
自分の写真ですから、何枚も持っていたって別に困ることはありません。ただ、何年も前の写真の使いまわしはNG。3ヶ月前ぐらいの写真で行くべきです。
先日も述べましたが、応募先の選考方法と選考スケジュールを事前に把握しておくのが、転職活動成功のコツです。
精神的にもゆとりがもてるのはもちろん、希望の分野によっては選考が長引くこともあり複数応募することもあるでしょう。
選考方法やスケジュールが把握できていれば、タイミングを計りながらの応募が可能です。
同日の面接などを避けるためにも、内定までのスケジュールを知り、志望順、もしくは同時期の内定が得られるよう応募の時期を調整していきましょう。
応募に関する注意事項をざっと列記しましたが、求人企業へのアピールや、決断力をアピールするためにも『応募はスピード命』と覚えておきましょう。
あなたにとって『良い求人』は、他人にとっても『良い求人』であることが多いのです。
統計によると、求人募集をしてから応募のピークを迎えるのは、なんと求人情報を発表してからの3日間だそうです。
先着順などの記載が無いからと、ゆっくりしていてはダメ。
良い求人ほど応募が殺到し、締め切りが早まることが多いのです。
いつでも素早く応募が出来るように、応募フォームの下書きは済ませておきましょう。
また、選考段階のどこかで、『履歴書･職務経歴書』の提出は求められるものと考えておきたいですね。
そのときになって慌てなくて済むように、職務経歴書と履歴書の下書きも準備しておいて損はありません。
意外と忘れがちなのが履歴書の写真です。
髪を整えたり、化粧をしたり、服装を選んだりと結構手間がかかるので、時間に余裕があるうちに何枚か多めに撮影しておけば良いでしょう。
自分の写真ですから、何枚も持っていたって別に困ることはありません。ただ、何年も前の写真の使いまわしはNG。3ヶ月前ぐらいの写真で行くべきです。
先日も述べましたが、応募先の選考方法と選考スケジュールを事前に把握しておくのが、転職活動成功のコツです。
精神的にもゆとりがもてるのはもちろん、希望の分野によっては選考が長引くこともあり複数応募することもあるでしょう。
選考方法やスケジュールが把握できていれば、タイミングを計りながらの応募が可能です。
同日の面接などを避けるためにも、内定までのスケジュールを知り、志望順、もしくは同時期の内定が得られるよう応募の時期を調整していきましょう。
応募に関する注意事項をざっと列記しましたが、求人企業へのアピールや、決断力をアピールするためにも『応募はスピード命』と覚えておきましょう。
2010/01/17(Sun) 20:37
求人募集に応募したのに、応募後の連絡がこない。不合格なんでしょうか・・・。
転職活動中の方からいただいた質問ですが、同じような質問を最近、何件か立て続けにいただきました。
確かに、応募後連絡があるまでの間は不安で、『不採用か･･･』と早々に諦めてしまう人もいます。
また、応募して数日で結果を催促するような問い合わせをする人もいらっしゃいます。
しかし、連絡が来ないのは、まだ時期が来ていないというケースも多いのです。
求人募集をしている企業にも、選考方法や応募の受付期間によって採用･不採用、または次のステップへの時間が必要だというのが実情です。
不採用だと諦めてしまうのも早すぎるでしょうが、かと言って、応募してほんの数日で問い合わせをするのはもっと間違いです。
せっかく好印象を与えていても、逆効果になりかねません。
応募後の返事を問い合わせる目安としては、2週間と考えたいですね。
2週間待って連絡が無ければ、問い合わせをしても良いでしょう。
時期を考えれば、電話で問い合わせてもマナー違反ではないと思います。
もちろん、結果はどうなったでしょうか？という聞き方ではなく、結果連絡の時期や方法を問い合わせるという形がベストです。
諦めかけていた採用通知が届けば嬉しいでしょうが、早々に諦めて第二希望の求人募集に応募してしまっていたりしては大変です。
転職を考えているなら、中途採用の実情を理解しておくのも大切なことなのです。
転職サイトが急速に普及したため応募の倍率が高まり、選考に時間がかかる傾向にあることは容易に想像できます。
採用条件の良い求人募集や、人気業種、給与の高い職種などは特に応募数が半端ではありません。
求人広告に掲載されている選考スケジュールが、途中で変更されるというケースも珍しくないのが現状です。
さらにいえば、選考方法やスケジュールも求人企業ごとに異なって当たり前。
このような事情も考えず、結果連絡を催促するようでは研究不足、ひどいときには自己中心的という印象を与えてしまいます。
転職活動中の方からいただいた質問ですが、同じような質問を最近、何件か立て続けにいただきました。
確かに、応募後連絡があるまでの間は不安で、『不採用か･･･』と早々に諦めてしまう人もいます。
また、応募して数日で結果を催促するような問い合わせをする人もいらっしゃいます。
しかし、連絡が来ないのは、まだ時期が来ていないというケースも多いのです。
求人募集をしている企業にも、選考方法や応募の受付期間によって採用･不採用、または次のステップへの時間が必要だというのが実情です。
不採用だと諦めてしまうのも早すぎるでしょうが、かと言って、応募してほんの数日で問い合わせをするのはもっと間違いです。
せっかく好印象を与えていても、逆効果になりかねません。
応募後の返事を問い合わせる目安としては、2週間と考えたいですね。
2週間待って連絡が無ければ、問い合わせをしても良いでしょう。
時期を考えれば、電話で問い合わせてもマナー違反ではないと思います。
もちろん、結果はどうなったでしょうか？という聞き方ではなく、結果連絡の時期や方法を問い合わせるという形がベストです。
諦めかけていた採用通知が届けば嬉しいでしょうが、早々に諦めて第二希望の求人募集に応募してしまっていたりしては大変です。
転職を考えているなら、中途採用の実情を理解しておくのも大切なことなのです。
転職サイトが急速に普及したため応募の倍率が高まり、選考に時間がかかる傾向にあることは容易に想像できます。
採用条件の良い求人募集や、人気業種、給与の高い職種などは特に応募数が半端ではありません。
求人広告に掲載されている選考スケジュールが、途中で変更されるというケースも珍しくないのが現状です。
さらにいえば、選考方法やスケジュールも求人企業ごとに異なって当たり前。
このような事情も考えず、結果連絡を催促するようでは研究不足、ひどいときには自己中心的という印象を与えてしまいます。
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