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2009/04/12(Sun) 00:50
就職の個人面接では面接官は何をチェックしているのでしょうか？これが分かれば、対策を立てることも大変効率よくできます。
マナー、知識、経験など様々なことが審査されていますが、一番は『一緒に仕事をしたいと思えるか？』どうかです。
個人面接は通常、一人の受験者に対して、２から３人の面接官が質問する形で行われます。その質問内容は、志望動機や希望職種、将来の夢など様々です。限られた時間の中でいくつもの質問の答えから、『一緒に働きたい』『自社に貢献してくれる』という気持ちになるかどうかをチェックしているのです。
対策としては何をすればよいのでしょうか？一番は、話し方の練習です。
個人面接では、他に受験者がいないため自分自身を思う存分アピールできるチャンスですが、概して学生の就職希望者の話は長いのです。
面接官は限られた時間の中で、できるだけ多くのコミュニケーションをとり、あなた自身を判断しようとしています。コミュニケーションとはすなわち会話です。学生の多くがたくさん喋ることで、自分を強くアピールできたと勘違いしてしまいます。しかしこれは面接官にとっては、消化不良という感を残してしまうのです。
質問に対して、的確に結論を述べ、その理由を説明する。この説明がやたらと長いのがよく犯してしまうミスなのです。
質問の意図を正確に理解する判断力、理解力と、その理由を端的にしかも分かりやすく説明できる説得力。これらを兼ね備えた人材が『一緒に仕事をしたい』『入社後、きっと我が社に貢献してくれる』と思われる人材なのです。
必要なのは、会話のキャッチボールと、聞き心地のよい説得力のある話し方なのです。笑顔も必要です。身振り、手振りも大切です。声の抑揚、トーンも大切です。しかし何よりも、あなたとの会話が楽しいと感じ、就職に対する熱意を伝えることが一番大切なのです。
模擬面接を繰り返し、いろいろな質問の応答を練習するのも結構ですが、面接官役の人は目隠しをして、受験者の話し方からその人の熱意がイメージできるかどうかを練習しておくのも有効な対策となります。
このような話し方をマスターすることは、就職内定し入社後、電話や営業の際にも大変役立つスキルとなります。このようなスキルが身についていると示すことこそ、最高の自己アピールではないでしょうか。
マナー、知識、経験など様々なことが審査されていますが、一番は『一緒に仕事をしたいと思えるか？』どうかです。
個人面接は通常、一人の受験者に対して、２から３人の面接官が質問する形で行われます。その質問内容は、志望動機や希望職種、将来の夢など様々です。限られた時間の中でいくつもの質問の答えから、『一緒に働きたい』『自社に貢献してくれる』という気持ちになるかどうかをチェックしているのです。
対策としては何をすればよいのでしょうか？一番は、話し方の練習です。
個人面接では、他に受験者がいないため自分自身を思う存分アピールできるチャンスですが、概して学生の就職希望者の話は長いのです。
面接官は限られた時間の中で、できるだけ多くのコミュニケーションをとり、あなた自身を判断しようとしています。コミュニケーションとはすなわち会話です。学生の多くがたくさん喋ることで、自分を強くアピールできたと勘違いしてしまいます。しかしこれは面接官にとっては、消化不良という感を残してしまうのです。
質問に対して、的確に結論を述べ、その理由を説明する。この説明がやたらと長いのがよく犯してしまうミスなのです。
質問の意図を正確に理解する判断力、理解力と、その理由を端的にしかも分かりやすく説明できる説得力。これらを兼ね備えた人材が『一緒に仕事をしたい』『入社後、きっと我が社に貢献してくれる』と思われる人材なのです。
必要なのは、会話のキャッチボールと、聞き心地のよい説得力のある話し方なのです。笑顔も必要です。身振り、手振りも大切です。声の抑揚、トーンも大切です。しかし何よりも、あなたとの会話が楽しいと感じ、就職に対する熱意を伝えることが一番大切なのです。
模擬面接を繰り返し、いろいろな質問の応答を練習するのも結構ですが、面接官役の人は目隠しをして、受験者の話し方からその人の熱意がイメージできるかどうかを練習しておくのも有効な対策となります。
このような話し方をマスターすることは、就職内定し入社後、電話や営業の際にも大変役立つスキルとなります。このようなスキルが身についていると示すことこそ、最高の自己アピールではないでしょうか。
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